民主化管理开启和谐企业(1)

民主化管理开启和谐企业无论是“泰罗制”还是“人本化”，现代工业200多年的发展历程证明，企业员工才是企业真正的财富，中国企业要转变经济增长方式、加快产业升级，建立创新型企业，尤其不能离开保护、调动和发

民主化管理开启和谐企业 无论是“泰罗制”还是“人本化”，现代工业200多年的发展历程证明，企业员 工才是企业真正的财富，中国企业要转变经济增长方式、加快产业升级，建立创 新型企业，尤其不能离开保护、调动和发挥广大工人的积极性，激发他们的创造 力。XX民主化管理的系统做法，既为所有企业提供了如何破解管理效率难题的 新方法，同时也为我们指明了和谐企业的建设方向。 2007年春节后，就在各个企业焦头烂额地应付因为用工荒带来的尴尬时，XX集 团却正在为春节后员工自发带来的400多名新工人而发愁。原来，在毫无招工计 划的情况下，来自全国各地的XX老员工自发的带来了400多名家人朋友，希望 加入XX，希望通过XX进一步自己的梦想与希望。 这一现象立即引起了媒介的关注，大家纷纷走进XX，探密XX集团的工人工 作、生活状况，揭开这个山东省首批“劳动和谐先进单位”的管理真谛。 工人平均月工资1400元 清晨7：30，XX厂区响起了音乐声。记者站在厂区大门口，看到工人们穿着 蓝色工装开始从四面八方走来。门卫告诉记者，XX的这个生产基地有工人近 3000人，附近还有几家分厂。 7：45，是各个车间班组的晨会时间。车间内，工人们站成几排，听从车间 主管或者班组长点评昨天的工作、布置今天的安排。 8：00，员工们各就各位，流水线启动了，机器启动了，厂区的上空开始响起“叮 叮咚咚”制鞋的声音。 工人在中午有一个小时的分批吃饭时间，一般下午5：30下班，如果产品交 货期紧张，吃完晚饭稍事休息后他们可能加班，但公司有规定，最晚不能超过晚 8点。 这就是XX工人们的一天。