不断推进基层卫生人才队伍建设李2[修改版]

第一篇：不断推进基层卫生人才队伍建设李 2打通入口，打造洼地不断推进基层卫生人才队伍建设安乡县妇幼保健院李海霞目前，安乡全县共有卫生专业技术人才1284人，其中副主任医师以上职称64人，执业医师413

2 第一篇：不断推进基层卫生人才队伍建设李 打通入口，打造洼地 不断推进基层卫生人才队伍建设 安乡县妇幼保健院李海霞 128464413 目前，安乡全县共有卫生专业技术人才人，其中副主任医师以上职称人，执业医师人， 117517 执业助理医师人，执业护士人。与其他部门一样，人才相对紧缺。为抓好人才引进、优化人才队 伍、建立人才梯队、加强人才储备，我们按照“因需设岗、因岗引员、服务当前、着眼长远”的工作要求， 不断创新人才队伍建设思路，打通人才建设“入口”，打造人才聚集洼地，让人才引得进，用得上，留得 住。着重解决紧缺人才问题，卫生人才工作朝着总量适宜、结构合理、储备充实的方向迈进。 一、敞开口子引进人才 为缓解人才紧缺状况，我局采取多种措施，制定优惠政策，设立绿色通道，建立健全卫生人才引进长 2010348 效工作机制，不断引进卫生人才。经县委、县政府研究同意，自年起，我县共招聘医务人员名。 一是公开招聘。以公考方式，向社会招聘具有执业资质的医务人员，既夯实了卫生人才基础，又为一批临 聘人员解决了身份，促进了基层人才队伍的稳定性。二是免试引进入编。经综合考察和现场评议， 10 免试引进具执业医师的优秀硕士研究生，并纳入正式编制，三年共引进人，以不断提高基层医疗机 构医务人员学历水平，优化年龄结构。三是实行临时聘用。在高校毕业前夕、卫生人才流向社会的丰富期， 与省内外高等医学院联系，走入校园现场招聘人才，同时面向社会，为基层引进一批大中专毕业生，解决 岗位急需人才，缓解基层人才匮乏问题。近年来，我们与湘西龙山卫校建立长期协作关系，每年均为安乡 20 输送优秀护士毕业生余名。 二、创新方法培育人才 三年来卫生人才专业结构、学科结构、职称结构进一步优化，一是实施人才教育规划。制定了“卫生 优才计划”实施免费为农村定向培养全科医生的招聘执业医师计划，开展农村定向医学生免费培养。二是 建立卫生技术人才库。全县在编在岗卫生技术人员要全部纳入卫生技术人才库，加强人才储备管理。三是 加强在岗培训。鼓励和扶持在职卫生人员参加学历教育和到上级医院进修深造，以加大对现有卫生专业人 才的培养。注重学科技术带头人和中青年技术骨干的培养，落实卫生人才培养以及稳定重点人才的政策， 强化学术带头人培养对象考核工作。组织全县乡镇卫生院院长进行异地培训学习，着力培养一支留得住、 80% 过得硬的卫生管理人才队伍。四是加强继续医学教育。扩大继续医学教育覆盖面，要求以上卫生技术 人员接受继续医学教育。五是建立帮 扶制度。建立县级医院帮扶乡镇卫生院制度，帮助乡镇卫生院提高技术水平。 三、优化环境留住人才 怎样留住人才？我们软硬兼施。“硬”即加强硬件建设和设备引进，“软”即完善人才管理机制。为卫 生人才进步搭建平台，为人才聚集打造洼地，为卫生人才保护和管理建立长效机制。一是加强基础建设。