建筑公司人力资源发展规划

企业人力资源如何作何年度规划一、总体目的根据公司总体战略经营目的,利用三到五年时间，围绕公司核心产业，以积蓄人力资本，构建企业文化为目的，整合组织流程、标准人事体系、建立素质模型、优化薪酬鼓励，通过人