钢铁企业文化建设现状及发展

钢铁企业文化建设现状及发展摘要：钢铁工业是国民经济的重要支柱产业，所以钢铁企业的发展状况会直 接影响到我国经济的发展进程。而企业文化是一个企业的核心力量，是企业得以 生存和发展的基石。因此，研究钢铁企

钢铁企业文化建设现状及发展 摘要：钢铁工业是国民经济的重要支柱产业，所以钢铁企业的发展状况会直接影 响到我国经济的发展进程。而企业文化是一个企业的核心力量，是企业得以生存和 发展的基石。因此，研究钢铁企业文化建设的现状及发展思路，可以有效提高钢铁 企业的软实力和核心竞争力，其具有非常重要的现实意义。 关键词：钢铁企业；企业文化建设；现状；发展思路 一、引言 企业文化即企业在长期的生产经营和发展壮大的过程中不断积累形成的一种独 具特色的管理思想、经营理念，其内容非常丰富，主要包括经营哲学、价值观念、 企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度等内容，所以企业文化塑造 的意义是用文化的力量激活企业的生产力，增强企业员工的凝聚力、执行力和创造 力，进而提升企业的竞争力。特别是经济全球化发展趋势明显，企业间的竞争已从 产品、技术、设备等有形资产向品牌、形象、文化等无形资产方向发展，可以说， 企业文化是企业的软实力，是企业综合素质的集中体现。但是由于近年钢铁市场形 势严峻，技改任务繁重，这给钢铁企业的牛产和经营带来了严峻的挑战。钢铁企业 要实现可持续发展，就必须加强企业文化建设，打造属于钢铁企业的特色文化，让 优秀的企业文化在钢铁企业口常经营活动中发挥作用，稳固钢铁企业在经济发展中 的核心地位，提高企业的竞争力。 二、钢铁企业文化建设的现状分析 1. 对企业文化建设的作用认识不全面 说到企业文化建设，部分企业管理者会认为其与企业思想政治教育工作和职业道 德规范类似，因此，在实际的开展过程屮，往往按部就班，认为只要加强宣传工作 和制度建设即可。这种思想误区一方面是企业管理者对于企业文化建设的作用认识 不全面，另一面体现了钢铁企业仍未从计划经济的经营模式中转变过来。长此以往， O 企业文化建设势必会流于表面，逐渐成为无人问津的“小事” 2. 企业文化缺乏特色 部分钢铁企业在文化建设的过程中，仍然采用传统的文化宣传方式，而且宣传内 容大多是以理论讲解为主，对于典型事例，特别是对职工身边存在的典型事例分析 较少，这就导致钢铁企业文化建设与职工的生活实际脱轨，比如“质量第一”、“安 全为木”、“团结、务实、开拓、进取”等口号较为雷同，缺乏钢铁企业的个性特 征，或者宣传口号内容不够丰富，不能与企业生产经营的实际情况相符。另外，钢 铁企业文化建设更倾向于对存在的问题和解决对策进行研究，并没有更深层次地去 总结和提炼钢铁企业发展的历程和文化沉淀，缺乏特色的企业文化自然不能在职工 内心引起共鸣。 3. 企业文化建设的发展理念薄弱 企业文化建设属于复杂的系统工程，虽然部分钢铁企业能够顺应当前经济发展 的要求，但是在企业文化建设的发展理念方而较为薄弱，不能将企业文化内化为