2023年工商管理专业专科社会调查报告

关于公司人力资源管理的社会调查报告关于公司人力资源管理的社会调查报告我本次社会调查的对象是宏运百货葫芦岛有限公司。调查的题目为《宏运百货葫 芦岛有限公司人力资源管理中的运用》。我于2 0 2 3年2月

关于公司人力资源管理的社会调查报告 关于公司人力资源管理的社会调查报告 我本次社会调查的对象是宏运百货葫芦岛有限公司。调查的题目为《宏运百货葫芦岛 2023220 有限公司人力资源管理中的运用》。我于年月日走访了宏运百货葫芦岛 有限公司人力资源部曹经理，他向我介绍了宏运百货员工的招聘、录用及培训，员工的 2023 福利等情况,并借阅了宏运百货《员工手册》和年度宏运百货各部培训记录。我 20239 是大连广播电视大学文博分校工商管理专科秋季的学员，通过在校近三年的 学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。本次参与学校组织的社会实践，我 根据所学的有关公司人力资源管理的知识，选择了宏运百货葫芦岛有限公司为调核对 2023 象,通过走访该公司的人力资源部经理，查阅公司的《员工手册》及年度公司各 部门培训记录，以《宏运百货人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。通过 本次社会实践，使我更深刻地结识到人力资源管理在公司中的重要性：公司只有重视 人力资源的管理,才干有一支高素质的员工队伍,才干取得良好的效益。由于所学知识 有限，只能对公司人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。 一、员工的招聘和录用 公司在员工的招聘和录用工作中将积极权掌握在自己手中,通过严格的面试、录用测 验等。公司在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍公司情况，员工工作的内容、规定， 公司所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己 对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于宏运百货选择到更优 秀的员工，也有助于员工坚定其在公司长期工作和奋斗的信心，增强公司的凝聚力。 二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要宏运百货从员工进店开始就指 导员工拟定自身的职业目的，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展 机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。 三、加强与员工沟通，促使员工参与管理