教师队伍专业化发展计划

教师队伍专业化发展计划教师是保证学校办学水平，提高教学质量的关键，是学校力量的主体，是教学改革最活跃、最有创造性的因素。师资队伍建设是学校一项长期具有战略意义的重点基本建设，特别是当前学校教师队伍正处

教师队伍专业化发展计划 教师是保证学校办学水平，提高教学质量的关键，是学 校力量的主体，是教学改革最活跃、最有创造性的因素。师 资队伍建设是学校一项长期具有战略意义的重点基本建设， 特别是当前学校教师队伍正处在新老交替的关键时期，建设 一支职业道德高尚，业务上勤于研究，勇于探索，充满活力 的教师队伍，是关系到学校可持续性发展的大事。为此制定 我校教师专业发展计划。 一、现状分析：我们学校师资队伍呈现断层状态。年轻 教师工作时间不长，教育教学经验不足，虽有上进意识，能 吃苦，讲奉献，但缺乏专业引领；剩余教师仅满足现状，职 业倦怠较重，新调入教师缺乏打磨，不能适应校本培训要求。 二、指导思想 1.以学校发展和教师发展为本，以青年教师专业发展为抓 手，以成熟师梯队建设为突破口，全面提高教师队伍整体素 质，构建和完善以学校为基地、以现代教育理论为基础、以 教育科研为先导、以教学实践为导向的教师专业发展校本培 训机制和科学合理的教师发展性评价方案，建立一支适应教 育发展和学校发展要求、师德高尚、业务精湛、结构合理、 身心健康的专业化师资队伍。