薪资管理的管理制度范例

薪资管理的管理制度范例依据公司的历史、现状和未来战略开展定位的需要，下面是为大家的薪资管理的管理范例，希望可以帮助到有需要的朋友!公平性原那么：外部公平性、内部公平性、个人公平性;竞争性原那么：与同地

薪资管理的管理制度范例 依据公司的历史、现状和未来战略开展定位的需要，下面是为大 家的薪资管理的管理范例，希望可以帮助到有需要的朋友! 公平性原那么：外部公平性、内部公平性、个人公平性; 竞争性原那么：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福 利具有竞争力; 鼓励性原那么：构造和指标比较合理，能最大限度调动广阔员工 的积极性; 经济性原那么：按“所产生的价值比本钱更重要”的原那么，用 最少的钱办最多的事; 合法性原那么：符合国家《》和其它相关法律法规; 简单实用原那么：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制， 并附以生产经营实际需要的其它薪资分配方法。依据公司的历史、现 状和未来战略开展定位的需要; 依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平; 依据员工付出劳动量的大小; 依据职务的上下; 依据技术与训练水平的上下; 依据工作的复杂程度; 依据年龄与工龄; 依据劳动力和人才市场的供求状况;(一)本方案由公司人力资源部 负责制定、实施、调整、修改、解释。 (二)如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时，需 由人力资源部牵头成立薪资管理委员会共同处理。 (三)在日常工资核算中，由人力资源部负责员工出勤统计及考勤