十七大大以来 234万名干部公开选拔上岗

十七大大以来 23.4万名干部公开选拔上岗 来自中央组织部的最新统计显示，党的十七大以来，全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名，科学化水平显著提高。全国组织工作满意度民意调查也

十七大大以来23.4万名干部公开选拔上岗 来自中央组织部的最新统计显示，党的十七大以来，全国通过公开选拔、竞争上 岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名，科学化水平显著提高。全国组织工作满意 度民意调查也显示，公开选拔、竞争上岗连续3年被干部群众评为最有成效的干 部人事制度改革举措。 近年来，各地纷纷加强职位调研和分析，摸清职位的核心能力素质要求，明 确报考人员学历、工作经历、领导能力、专业技能等资格条件，做到因岗择人、 人岗相适。 浙江在去年大规模公开选拔省直单位厅处级领导干部中，明确报名人员必须 具备“学过、管过、干过”的资格条件。山西在面向全国公开选拔18名副厅级领 导干部中，因岗分类设置资格条件。在江苏，苏州市竞争性选拔开始试行人岗相 适度评价。首先列出与职位匹配所应具备的学习经历、工作经历、领导经历等要 求，然后将这些要素设置不同分值、权重进行量化计分，只有达到一定分数才有 资格参与竞争，并将人选得分情况作为最后任用的重要依据。 在司局级干部竞争上岗中，民政部还探索将民主推荐、民主测评环节前置， 让干部群众推荐筛选参加竞争的人员。实行前置，意味着所有报名参加竞岗人员 都要撰写个人总结材料，提交人事部门在部内网上公布，然后在本司局（单位） 全体干部范围内进行民主测评，测评内容为“报名者参加竞岗是否合适”，认可 率达50％以上的，才能进入民主推荐环节。 为了“让干得好的才能考得好”，各地锐意创新，不断增强考试测评科学性 针对性，根据选拔职位“量身定制”考试测评内容，突出考试试题的实践性、开 1