让企业人才增值的8个方法

让企业人才增值的8个方法1. 流动增值　　人才的适用效益与人才的流动率成正比例关系。企业中最高创造力是从其他组织转移进来，在本单位工作2-5年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构，优化人力资源配置