城市管理系统干部平职交流调研报告

城市管理系统干部平职交流调研报告**市在深入学习中共中央印发的《党政领导干部平职交流工作规定》基础上，我们对**市城市综合管理局系统科级以上干部的平职交流工作进行了调研，并根据现状分析存在问题，提出做

城市管理系统干部平职交流调研报告 **市 在深入学习中共中央印发的《党政领导干部平职交流工作规定》基础上，我们对** 市城市综合管理局系统科级以上干部的平职交流工作进行了调研，并根据现状分析 存在问题，提出做好干部平职交流的办法，撰写了该调研报告。 一、局系统干部队伍的基本情况 市城市综合管理局下属单位有八个，分别是市城市管理行政执法局、市政建设工程 管理处、市政工程维修管理处、市园林局、市路灯处、市拆迁办、市自来水公司、 港华燃气有限公司，截止2010年10月，市城市综合管理局系统机关事业单位在 职在编干部职工总数为1013人，其中处级干部12人，占干部总数1.18%；科级 干部88人，占干部总数8.69%。 （一）处级干部基本情况 正处级干部2人，其中。领导职务2人。任职年限6-9年的1人、10年及以上的 1人；46-50岁的1人、51岁及以上的1人；学历为研究生的1人、大学专科1 人。 副处级干部10人，其中。领导职务7人，非领导职务3人。任职年限5年及以下 的3人、6-9年的3人、10年及以上的4人；年龄41-45岁的2人、46-50岁的2 人、51岁及以上的6人；学历为研究生的2人，大学本科的1人、大学专科7 人。 （二）科级干部基本情况 正科级干部34人，其中。领导职务23人，非领导职务11人。任职年限5年及以 下的16人、6-9年的14人、10年及以上的4人；年龄36-40岁的4人、41-45 岁的5人、46-50岁的4人、51岁及以上的21人；学历为大学本科的14人、大 学专科14人、中专及以下的6人。 副科级干部54人，其中。领导职务47人，非领导职务7人。任职年限5年及以 下的27人、6-9年的24人、10年及以上的3人；年龄35岁及以下的2人、 36-40岁的10人、41-45岁的16人、46-50岁的18人、51岁及以上的8人；学 历为大学本科的17人、大学专科29人、中专及以下的8人。 以上数据表明。市城市综合管理局系统的干部队伍在同一岗位同一职级的任职年限 较长，任处级职务6年以上的占处级干部总数的66.67%，其中10年以上的有4 人，占33.33%；任科级职务6年以上的占科级干部总数的51.14%，其中10年以 上的有11人，占12.5%。干部老龄化趋势严重，40岁以上的人员占主体，其中处 级干部全部都是40岁以上，其中，40-50岁的占41.67%，50岁以上的占 58.33%；科级干部40-50岁的占60.23%，50岁以上的占32.95%。科级以上干部 中中专及以下的学历占13%，学历层次不够高。 二、干部平职交流的主要做法及成效 （一）三项注重完善干部平职交流机制。