现代薪酬制度的目标

现代薪酬制度的目标　　篇一：中国薪酬制度的分类 　　中国薪酬制度的分类 　　传统薪酬制度, 制订薪酬方案，先进行市场调查，而后排出职级职等，将同等级同类别的职位归类归档，最后根据实际情况制订出本