领导行为、团队情绪对团队有效性的影响机制研究的开题报告

领导行为、团队情绪对团队有效性的影响机制研究的开题报告一、研究背景及意义领导行为和团队情绪是团队有效性的重要影响因素。在现实工作环境中，不同领导行为和团队情绪的存在和变化，往往会对团队的绩效和效率产生