自我评价--自我分析

自我评价--自我分析-一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言通情达理、视角现实有韧性，在困境中不轻易放弃如何控制我的不足下面列出了我可能存在的一些不

自我评价--自我分析 -一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节非常强的责任意识；别人可以 信任你实现自己的诺言通情达理、视角现实有韧性，在困境中不轻易放弃如何控制 我的不足 下面列出了我可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是我 没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不 足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果我意识到某种不足影响到了我的 成功和发展，你应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将 它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为我的优势。我在工作中的不足： -不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法对需要很长时间才能完成的任务 缺乏耐心难以看到问题的整体以及行为的长远影响 -对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感不愿意促成必要的改变， 不愿意支持有风险的行为不能理解与他们自己的要求不同的要求有时表现地过于强 势，让人难以接受-对失败和没有把握的事情感到紧张和压力 第二篇：自我分析与评价自我分析与评价 自我分析与评价 （一） 今天上午，我们上了第一次的《销售管理》课，其中印象最深刻的是袁老师说的 “销售业务员的成长轨迹”这部分的内容。她讲了许多的实例，让我深刻的感受到 了制定我们自己的成长轨迹是多么的最要。我们要不断的剖析自己，认识到自己的 不足之处，不断的完善自己，让自己不断的进步、成长。 下课后，我自己做了一份《管理素质测试表》，发现在自己存在许多的问题。就像 头一个项目“我可以让其他人为我做事”，对于这方面，我选择了“不肯定”的这个 答案。这说明了我的说服力、为人处事、人际交往方面还有很大的缺陷。 除了这些，还发现了我其他方面存在的缺陷： 1、我做完一件事后，不太总结自己工作绩效，这样就看不到自己哪些地方还做的 不够，哪些地方自己做的很好。 2、太喜欢自由，不喜欢被束缚，做事不留个心眼。 3、玩心太重，有一些时间自己不能定下心来。但自己想要安静的时候就特别的不 希望别人来打扰自己。 4、看人的能力不太高，往往不能很准确的看清一个人。这样我就很难懂这个人的 性格是什么样的，我应该用什么样的方式与其交往等等问题。 5、对于金钱不敏感，自己控制能力不太强，往往是有多少就花，所以我常常存不 到什么钱。不会管理财物。 6、个性有时太大大咧咧了，这种性格导致我有时做事不稳重、不健全。但是通过