助理人力资源师复习资料

助理人力资源师复习资料 一、单项选择题 1 ．劳动力市场的基本功能是（ ）。 A B 、调节资源的配置 、决定就业量与工资 CD 、解决生产什么问题 、解决如何生产的问题 2 ．实际工资计算公式是（）。 A B 、货币工资、价格 、货币工资、价格指数 C* D* 、货币工资价格 、货币工资价格指数 3 ．劳动法的首要原则是（）。 AB 、保障报酬权 、保障物质帮助权 D C 、保障休息休假权 、保障劳动者的劳动权 4 ．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针 对狭义而言。 AB 、劳动合同 、行政关系 C D 、劳动报酬 、劳动权利与义务 5 ．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A34 B36 、小时 、小时 C38D40 、小时 、小时 6 ．下列对劳动法的阐述不正确的是（）。 A 、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B 、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C 、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D 、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法德调整对象 7 ．下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。 A 、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B 、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C 、投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D 、从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 8 ．员工激励的特点不包括（）。 A 、任何一种激励方法都不是万能的 B 、激励不一定达到满意效果 C 、员工做出相应反应需要一定的时间 D 、激励一般会产生直接反应 9 ．（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 AB 、岗位调查 、岗位评价 D C 、岗位分类分级 、岗位分析 10 ．（ ）不属于人力资源管理开发的手段。 AB 、法律手段 、行政手段 D C 、经济手段 、科技手段 11 ．现代人力资源管理的内容应是（）。 AB 、以事为中心 、以企业为中心 D C 、有限性 、以人为中心 12 ．对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。 AB 、人力资源规划 、组织规划 D C 、战略规划 、人员规划 13 ．不属于企业组织信息收集方法的是（）。 。 ， ， “ ， ” ， “ ” 。 这 是 我 人 生 中 弥 足 珍 贵 的 一 段 经 历 在 这 段 时 间 里 各 级 领 导 在 工 作 上 给 予 了 我 极 大 的 帮 忙 在 生 活 上 给 予 了 我 极 大 的 关 心 让 我 感 受 到 了 大 发 人 不 经 历 风 雨 怎 能 见 彩 虹 的 豪 气 感 受 到 了 领 导 们 海 纳 百 川 的 胸 襟