基于精益管理思想的技能人员培养与评价研究—以内蒙一机集团五分公司为例的任务书

基于精益管理思想的技能人员培养与评价研究—以内蒙一机集团五分公司为例的任务书任务书一、研究背景如今，随着新技术的不断出现，技能人员的培养和评价已经成为一个越来越重要的问题。特别是在制造和生产领域中，技

— 基于精益管理思想的技能人员培养与评价研究以内 蒙一机集团五分公司为例的任务书 任务书 一、研究背景 如今，随着新技术的不断出现，技能人员的培养和评价已经成为一 个越来越重要的问题。特别是在制造和生产领域中，技能人员的素质直 接影响着产品的质量和生产的效率。内蒙一机集团五分公司一直致力于 技能人员的培养和评价，但在过程中还存在许多问题。因此，本研究旨 在基于精益管理思想，探索内蒙一机集团五分公司技能人员培养和评价 的现状，并提出可行的改进建议。 二、研究目的 本研究的主要目的是： 1.实现内蒙一机集团五分公司技能人员培养和评价的现状分析，了 解技能人员培养和评价的现状和问题。 2.基于精益管理思想，提出内蒙一机集团五分公司技能人员培养和 评价的改进措施。 3.帮助内蒙一机集团五分公司优化技能人员培养和评价，从而提高 产品的质量和生产的效率。 三、研究方法 1.文献研究法：对已有的关于精益管理思想和技能人员培养与评价 的研究进行文献综述和分析。 2.实地调研法：对内蒙一机集团五分公司的技能人员培养和评价现 状进行实地调研和观察。 3.问卷调查法：采用问卷调查的方式，了解技能人员和管理人员对