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工会开展创优活动情况汇报　　实施素质提升工程，争当社会管理创新参与者。　　一是以当模范、促发展、我为‘十二五’做贡献主题教育活动为主线，巡回宣讲劳模先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格

工会开展创优活动情况汇报 实施素质提升工程，争当社会管理创新参与者。 一是以当模范、促发展、我为‘十二五’做贡献主题教育活动为主线，巡回 宣讲劳模先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格。 二是会同相关部门开展送技能、送法律、送文化、送健康下基层、进企业系 列活动，着力满足职工的知识、技能、精神文化等各方面需求。 三是推进万人劳动竞赛活动，选树表彰创新型职工典型，引导职工以身边的 首席技工为榜样、增强自主创新能力。 四是深入调研职工思想状况，着力提升职工思想文化素质，将职工的智慧和 力量凝聚到促进全市社会管理和各项事业发展的中心上来。 实施社会维权工程，争当社会管理创新倡导者。 一是立策参与。 工会届人大代表、政协委员每年提交至少1条涉及保障和改善职工利益的建 议和提案；各级工会主动参与涉及职工切身利益的政策的研究制定。 二是立制参与。 建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善职工信访和法律援 助制度，有效预防和减少劳动关系矛盾。 三是组织参与。 从组织机构、人员配备、硬件建设、制度安排等各方面实现与全市社会管理 创新工作总体布局的配套衔接，主动融入社会矛盾大调解，增强工会在协调劳动 关系中的话语权。 四是活动参与。 大力开展劳动关系和谐企业创建、企业规章制度协商共决、工资协商要约等 活动，发挥工会在助推企业依法、科学管理中的作用。 实施民生改善工程，争当社会管理创新促进者。 一是推进企业工资集体协商普遍建制，帮助指导企业建立完善工资分配决定 和支付保障机制，实现职工劳动报酬增长与劳动生产率同步提高。 二是推进困难职工社会化救助，做好困难职工结对帮扶，积极协同人社、卫 生、教育、民政、住建等部门，帮助困难职工解决难题。