7战略与规划人力资源负责人应当是组织第二

战略与规划人力资源负责人应当是组织第二 我们可以很清晰地看到以下困境。金融风暴之下，招人出现困难，公司损失严重;hr部门肩扛重任，却不仅不合业务部门心意，无人喝彩;招聘专员地位低下，晋升期望成泡