21年企业人力资源管理师考试真题及答案8章

21年企业人力资源管理师考试真题精选及答案8章21年企业人力资源治理师考试真题精选及答案8章 第1章绩效治理表现为一个有序的、简单的治理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制

21年企业人力资源管理师考试真题精选及答 案8章 21年企业人力资源治理师考试真题精选及答案8章第1章 绩效治理表现为一个有序的、简单的治理活动过程，它首先要()A.确定 组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的详细方法与工具C.确定考 评者与被考评者D.打算绩效考评实施的详细程序与过程 答案：A解析：绩效治理是以绩效考评制度为根底的人力资源治理的子系 统，它表现为一个有序的、简单的治理活动过程，绩效治理首先要明确组 织与员工个人的工作目标，并在达成共识的根底上，采纳行之有效的治理 方法。不但要保障按期、按质、按量地到达和实现目标，还要考虑如何构 建并完善一个更有效的鼓励员工，不断提升员工综合素养的运行机制。 简述员工惩罚的治理内容。 答案：解析：（1)员工不能根据规定上下班，如迟到、早退、无故缺勤等。 (2)员工不听从上级的领导，拒绝执行上级的正值指示或者有意蔑视上级 的权威。(3)严峻干扰其他员工或治理者正常工作。(4)偷盗行为。(5)员工 在工作中违反安全操作规程的行为。(6)其他违反企业规章制度的行为。 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进展评价的岗位 评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比拟法D:评分法 答案：D解析：岗位评价方法有：①排列法，包括简洁排列法、选择排列