请假考勤管理制度

请假考勤管理制度 一、请、销假制度 1、凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准前方可休假;休假期满必须及时销假，否那么以旷工论处。 2、凡三天以内(含三天)的请、

请假考勤管理制度 一、请、销假制度 1、凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写 “请假申请单”，经批准前方可休假;休假期满必须及时销假，否那 么以旷工论处。 2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记，在部门员处办理;三天以 上的'请、销假，除在考勤员处登记外还需到资源部备案。 二、病、事假期限 1、期员工病、事假累计不得超过一个月，否那么予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否那么予以劝退 (特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊奉献者经总经理批准除 外)。 三、审批权限 普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上经部门 经理同意后，还必须报公司总经理核准前方能休假;部门经理休假无 论天数多少，都必须经公司总经理批准前方能休假。 一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额 外安排的工作所需要的时间。 二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字前 方可计算加班。 三、但凡有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班 工资发放审批表”报人力资源部。 四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。 一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。 二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。