人事干事岗位职责

人事干事岗位职责1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升

人事干事岗位职责 1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度; 2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况; 3、负责员工培训计划编制及具体实施工作; 3、 协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划; 4、协调员工关系等相关人事行政工作; 5、上级领导交办的其他任务。 人事干事岗位职责（二） 1. 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘 面试选拔工作。 2. 员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋 升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。 3. 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。 4. 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。 5. 员工活动组织策划及行政相关工作; 6. 完善领导交办的其他工作。 人事干事岗位职责（三） 、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度; 2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训; 3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事 部的日常工作顺利进行; 4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性; 5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责; 第1页共3页