坚持以人为本做好人事档案管理工作

坚持以人为本 做好人事档案管理工作 　 一、人事档案的重要性　　　　人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现，以个人为单位组合起来，以备

坚持以人为本 做好人事档案管理工作 一、人事档案的重要性 人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在 人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现，以个人为单位组合 起来，以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情 况、学历、社会经历的原始记录，它真实客观地反映了个人思想品德、 政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真 实性和完整性，决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部 门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着 依据作用。 二、人事档案管理面临的状况 1.对人事档案的认识问题 人事档案与每个人的工作、生活密切相关，但它不是时刻都在发 挥作用。人们往往在用的时候想起了它，不用的时候不闻不问。领导 不重视，工作人员责任淡薄，人事档案管理工作处于被动应付的局面。 由于认识不到位，服务观念不强，人事档案管理发展缓慢，跟不上档 案服务信息化、网络化的要求。观念陈旧，服务意识差，管理水平相 对落后，造成档案管理混乱，严重制约着人事档案服务功能的正常发 挥。