精选职工奖惩实例

9-19职工奖惩条例(实例) 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行， 激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过和除名四种。 二、奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《职工 奖惩审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在 调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效 三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩 记录表》中，以备存查。大 功或大过以上者，在规定的张贴处张贴告示 四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖 1积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。 3工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、职工有下列情形之一者，予以记小功 1对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成 效者。 3检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安