精选社会工作和人才队伍建设思考的调查报告

社会工作和人才队伍建设思考的调查报告 社会工作和人才队伍建设思考的调查报告 做好社会工作，建设一支宏大的社会工作人才队伍对于加强社会建设和管理， 构建社会主义和谐社会具有十分重大的意义。但目前，一方面对社会工作和社会 人才队伍建设的研究滞后于形势发展，另一方面党委政府、人民群众对社会服务 和社会人才的需求又显得十分迫切。笔者认为，研究社会工作和社会人才队伍建 设可以从以下基本问题和思路入手，寻求破题。 一、准确把握社会工作、社会工作人才队伍的定位 按照官方和学术界比较认同的定义，社会工作是以助人自助为宗旨，综合运 用专业知识、技能、理论和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区， 整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促 进社会和谐的专门职业。社会工作人才队伍主要分布在社会福利、社会救助、社 会慈善、残障康复、优抚保障、社区建设、司法矫正、教育卫生（心理疏导）等 领域，专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会管 理和社会服务工作。按“社会工作者国家职业标准”的界定，社会工作者是遵循 助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和 他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业 的专业工作者。很明显，这里的“社会工作者”就是我们所说的社会工作人才。 xx届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。这里的“社会工作人 才”，应当属于党政人才、经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”之一的专 业技术人才的范畴，指的是专业化的社会工作者，这跟我们通常工作实践中所说 的“社会工作者”有着明显的区别，工作实践中所称的“社会工作者”不能混同 于社会工作人才。“社会工作者”必须走专业化、职业化的道路，才能转化为社 会工作人才。 二、严格界定社会工作人才队伍的外延 结合工作实践，笔者认为社会工作人才队伍的外延应当涵盖：长期从事社会 工作实践，并做出贡献的社会工作者（包括公共服务部门、人民团体、事业单位 1