管理学期中作业[修改版]

第一篇：管理学期中作业浅谈激励理论在企业管理中的应用摘要：激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。伴随着经济发展的全球化以及市场竞争的日趋激烈化，如果企业在管理中能够有效运用激励理论，不但能给企业带

第一篇：管理学期中作业 浅谈激励理论在企业管理中的应用 摘要：激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。伴随着经济发展的全球化以及市场竞争的日趋 激烈化，如果企业在管理中能够有效运用激励理论，不但能给企业带来巨大经济效益，而且能为社会带来 一定的社会效益，其效果越来越明显。企业必须重视对员工的激励，使员工的积极性、主动性和创造性得 ① 到充分发挥，不断努力学习和创新。 改革开放三十年，我国社会主义市场经济不断发展，现代企业制度逐步建立起来。目前，我国实行的 是按劳分配和按生产要素分配结合的分配制度，多劳多得，少劳少得，这在本质上是一种激励制度，以此 激发劳动者的积极性和创造性。 自从国家取消大学生毕业分配工作的制度，实行自由择业以来，就业者和企业之间就形成了一种双向 选择的关系。企业要吸引优秀人才的加入，要激励自己的员工更加努力地工作，更好地发挥创造力，提高 企业的经济效益，就需要灵活有效地运用激励理论，以各种政策和福利，也包括各种奖惩措施，来刺激员 , 工的积极性。成功企业和失败企业之间的真正区别在于两者在多大程度上发挥了员工的最大天赋和能力。 , 成功的领导者可以为员工创造施展天赋的舞台而失败者 ② 则是有意无意地挫伤人的积极性。建立合理的激励机制的重要性已经被越来越 多的企业管理者所重视。 一、企业管理中为什么要引入激励 任何企业都是由人力资源将科学技术作用于生产资料，即发生劳动行为才能推动企业发展，并实现企 ③ 业盈利的目的。由此可见人力资源所表现的积极性和创造性是企业动力和活力的源泉。企业每个员工的行 , 为都带有个人利益的动机为了实现个人利益而工作，而利益是调解人的行为的重要因索。因此，只有让员 ,, 工个人目标与企业的大目标统一起来使企业目标的实现与满足个人需要相一致才能使员工个体的积极性 和创造性得到充分发挥。 ,, 由此，企业在拥有人力资源和物质条件的同时必须采取科学有效的激励机制将员工的积极性和创造性 ,,, 充分调动起来。只有这样企业才能提高经济效益，才具有兴旺发达的强大推动力才有敢于竞争善于竞争的 生机和活力。