2023年山东省淄博博山区卫生健康系统事业单位招聘164人高频考点题库公共基础共500题含答案解析模拟练习试卷

2023年山东省淄博博山区卫生健康系统事业单位招聘164人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后

2023164 年山东省淄博博山区卫生健康系统事业单位招聘人 500 高频考点题库（公共基础共题含答案解析）模拟练习试 卷 答题时间：200分钟试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (300) 一、单选题共题 1、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工 作的作用不包括（）。 A：有利于实施人才强国战略 B：有利于保障事业单位和职工合法权益 C：有利于深化人事制度改革 D：有利于接受群众监督 正确答案选项：D 解析：本题考查事业单位相关制度。 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事 义务而发生的纠纷。人事争议处理工作的依据包括实体性依据和程序性依据，实体 性依据包括争议所涉及的国家及省的相关法律、法规和人事政策。程序性依据主要 是人事争议处理的相关规定、办法和规则等。人事争议处理是我国社会公正工作的 重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作，对于实施人才强国战略，保障事业单 位和职工合法权益，维护社会稳定，深化人事制度改革，都具有十分重要的意义。