卫生院新农合岗位 补充绩效考核奖励基金分配方案

平地卫生院新农合岗位补充绩效考核奖励基金分配方案（暂行）为不断深化我院医药卫生体制改革，完善卫生院奖励基金考核分配机制，充分调动职工的工作积极性，根据《平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案》，结

平地卫生院新农合岗位 补充绩效考核奖励基金分配方案 （暂行） 为不断深化我院医药卫生体制改革，完善卫生院奖励基金考核分配机制， 充分调动职工的工作积极性，根据《平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分 配方案》，结合新农合岗位实际，制定本岗位绩效考核分配方案(暂行)。 一、指导思想和分配原则： 以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，坚持和完 善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，建立保障公平效率的长 效激励机制，充分调动职工工作积极性，提高我院新农合服务水平，促进单位 工作持续、健康、有序发展。 二、基本原则： （一）坚持多劳多得，效率优先、兼顾公平的原则； （二）坚持绩效考核、优绩优酬的原则； （三）坚持公开、公正、公平、科学合理的原则。 三、实施范围 平地中心卫生院新农合在编在岗人员及聘用人员。补充绩效考核奖励基金 由医院分配给新农合岗位，新农合依据岗位工作人员的工作数量、服务质量、 工作效率、劳动纪律、医德医风等业绩和贡献情况进行考核兑现，并要求按月 给予按考核结果现金兑现。 四、奖励基金考核方案与内容 依据《平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案》，结合本岗位实 际，充分考虑工作量、服务质量、劳动纪律、医德医风等因素，制定本岗位绩 效分配方案：