第三小学考勤量化细则

第三小学考勤量化考核细则（100分）主要考核教职工出勤与工作态度。凡在本校上班教职工，请假每天扣50元，如在一月内请假超过15天，同时扣发当月绩效工资；休第一胎产假超出90天、休小产假超出15天、休婚

第三小学考勤量化考核细则（100分） 50 主要考核教职工出勤与工作态度。凡在本校上班教职工，请假每天扣元，如在一月内 159015 请假超过天，同时扣发当月绩效工资；休第一胎产假超出天、休小产假超出天、休 77 婚假超出天、休双方父母丧假超出天按请假对待。 100 另每月从个人绩效工资中拿出元作为考核基金，按以下考核结果发放： 一、出满勤干满点，得全分40分。 1.旷课、漏课，一节扣8分。 2.事假累计半天，病假一天扣3分。 3.迟到、早退累计三次扣2分。 4.上课迟到，每次扣2分，擅自调课每次扣4分，中途脱堂，每次扣8分。 5.12 旷课或无故不进课堂每次扣分。 6.22 无故不签到每次分，找人代签每次分别扣本人、代签人各分。 60 （二）工作态度（分） 服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工 作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满 分。 (60) 有如下情况扣分：扣至分为止 1.违反工作纪律，（工作时间闲谈，乱窜办公室、干与教学无关的事、织毛衣、缝十字 50 绣、上网购物或玩游戏），发现一次扣4分，一月内连续发现两次或以上扣分。 2.强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣4分。 103 3.不以主要精力从事本职工作，签到后不坐班，擅自离岗每次分，一周内累计离岗 次，扣全月考勤基金。 4.值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣4分。 5.少先队、教导处、德育处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成 的失误，给主管人员扣8分。 6.所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣8分。 7 ．参加继续教育，教师培训（包括校本培训）考试不及格或经补考仍不及格者，扣8分。 4 缺勤一次扣分。 82 ．不公正全面地填写家长通知书且不按时发放给学生每次扣分。 984 ．班内学生不明原因转学、退学或辍学，减班主任分，任课教师分。