培训目标呢范文

培训目标呢范文 培训目标是什么呢 　　目标是指培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置，也可以面向整个培训方案来设定。下面是爱汇给大家的培训目标是什么呢，供大家阅读! 　　培训目标的设置

培训目标呢范文 培训目标是什么呢 目标是指培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训 阶段设置，也可以面向整个培训方案来设定。下面是爱汇给大家的 培训目标是什么呢，供大家阅读! 培训目标的设置有赖于培训需求分析，在培训需求分析中我们 讲到了组织分析、工作分析和个人分析，通过分析，我们明确了未 来需要从事某个岗位，假设要从事这个岗位的工作，现有员工的职 能和预期职务之间存在一定的差距，消除这个差距就是我们的培训 目标。设置培训目标将为培训方案提供明确方向和依循的构架。有 了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内 容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估。 培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化， 使其具体化，具有可操作性。要到达培训目标，就要求员工通过培 训掌握一些知识和技能，即希望员工通过培训后了解什么?你希望员 工通过培训后能够干什么?你希望员工通过培训后有哪些改变?这些 期望都是以培训需求分析为根底的，通过需求分析，明了员工的现 状，知道员工具有哪些知识和技能，具有什么样职务的职能，而企 业开展需要具有什么样的知识和技能的员工，预期中的职务大于现 有的职能，那么要求培训。明了员工的现有职能与预期中的职务要 求二者之间的差距，即确定了培训目标，把培训目标进行细化，明 确化，那么转化为各层次的具体目标，目标越具体越具有可操作 性，越有利于总体目标的实现。 培训目标是培训方案实施的导航灯。有了明确的培训总体目标 和各层次的具体目标，对于培训指导者来说，就确定了实施教方