新员工培训“破冰”游戏方案

破冰游戏方案一、解手链时间：20分钟形式：10人一组为最佳5-10人，全体人员目的：让学员体会在解决问题方面都有什么步骤， 聆听在沟通中的重要性， 团队的合作精神。操作：1、让每组圈着站成一个向心圈。

破冰游戏方案 一、解手链 20 时间：分钟 105-10 形式：人一组为最佳人，全体人员 目的：让学员体会在解决问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，团队的合作精神。 1 操作：、让每组圈着站成一个向心圈。 2 、说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手； 现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开 3 、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。 4 、如果过程中实在解不开，培训师可允许学员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。 二、九个圆点 形式：人数不限 类型：破冰游戏/课程导入 目的：了解我们在思考时候是怎样受到束缚的；懂得任何问题不是不可能解决，只是暂时 没有找到办法 10 时间：分钟 A4 准备：投影仪或者白板、活动挂图，大于人数的一张纸 操作：初级版： 1 . 培训师把投影仪（活动挂图）打开，看到一个图形（九个点分布在三行，每行三个点，排成一个正方块 状），请他们照原样把这九个点画在纸上。 2 . 要求他们用四条直线一笔将这九个点连起来，线与线之间不能断开（笔不得离开纸面，一笔画好，不要 ）2 描，给他们分钟的时间，让他们试着独立画一下，不要和其他人商量（有 些学员可能在以前做过，培训师请他们不要告诉其他学员）。 3 .1 时间到，培训师可以询问有多少人成功做出了这道题，并请位以上的学员上台，到白板上画出正确答 案，如果没有人做出来，培训师可以用幻灯片给出正确答案，并引导学员开 始讨论。升级版： 3 如果大多数人都能做出初级版的答案或时间允许的话，培训师说：如何只用条直线将同样 这九个点一笔连起来。完成以后，最后问：如何用一条直线将这九点一笔连起来。（每次提 1） 出问题以后，都请位以上的学员上台来画出自己的答案，培训师根据情况进行讲解 1.？ 相关讨论：这九个点组成的图形在我们头脑中留下的印象是什么 可能答案：我们会在头脑中画一个正方型，四条线围成一个方框，中间的那个点却连不上 2 .？ 解这道题的关键是什么 可能答案/引导方向：跳出我们自己或他人为我们画的框框。 3 .？ 这个游戏对本次培训以及我们的生活和企业有什么启示 可能答案/讲师归纳：只有我们心态归零，抱着学习的心态，全情投入才能在培训中有所收 获，现实生活中所有的发明创造也许都是建立在打破前人所认定的框框”的思维定势基础 上。 所有的事情都是可能的，只是我们暂时还没有找到方法而已。假使不可能”已成为一个企业的口头禅，大 家都习惯说这也不可能，那也不可能，在这样的文化”氛围里，也许就注定该 企业在竞争的大潮中难有辉煌，并最终被那些不说不可能”，只专注找方法的企业所淘汰。 精品资料