工伤保险管理制度范文（6篇）

工伤保险管理制度范文为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《失业保险条例》、《____省实施办法》制定本制度。本规定适用于公司各部门员工。本规定所称工伤管理，是

工伤保险管理制度范文 为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分 散公司的工伤风险，依据《失业保险条例》、《____省实施办法》制 定本制度。本规定适用于公司各部门员工。本规定所称工伤管理，是 指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的 管理工作。工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行 国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。各单 位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制 一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任 者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。 安全监督部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调 查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责 工伤管理事务。负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知 识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时 汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体 措施。各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的____日内将完整 的事故报告及事故分析报安全监督部和人力资源部各一份(时间、地 点、受伤经过部位必须写清楚，否则不予办理)。特别情况应在____日 内完成报告手续。需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完 整的相关材料，人力资源部____，总监批准，否则不准上报。 凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长在当班到安全监督部登 记(其他人员不准代替)，登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经领 导签字、安全监督部、人力资源部审核后方可办理工伤。报公司人力 第1页共 21 页