无效劳动合同由个部门认定

无效劳动合同由个部门认定 　　一种是违反法律、行政法规的劳动合同; 　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况，或者成心隐瞒真实的情况，诱使对方当事