企业中人际关系对组织绩效影响的实证研究的开题报告

企业中人际关系对组织绩效影响的实证研究的开题报告一、研究背景与意义在当代社会，企业面临着越来越严峻的竞争环境，要想在市场竞争中获得优势地位，除了科学合理的战略规划，高效的组织运营，强大的创新能力之外，

企业中人际关系对组织绩效影响的实证研究的开题报告 一、研究背景与意义 在当代社会，企业面临着越来越严峻的竞争环境，要想在市场竞争中获得优势地 位，除了科学合理的战略规划，高效的组织运营，强大的创新能力之外，优秀的人际 关系也是企业成功的不可或缺的因素之一。人际关系不仅关系着组织内部的个人与个 人之间的关系，也涉及到组织与外部环境之间的关系，管理者必须注重员工之间的相 互沟通、协作、信任和合作精神，健全企业内部的人际关系，从而提高组织的绩效。 然而，在实际中，由于种种原因，企业中往往存在着各种各样的人际关系问题， 如互相猜忌、嫉妒、防范等负面情绪，各个部门之间的隔阂，上下级之间的掣肘等， 这些问题直接影响着企业的长远发展和绩效提升。因此，对企业中人际关系的运作模 式展开深入研究，探索其对组织绩效的影响及其机制，有利于企业领导者更好地了解 人际关系在企业中的作用，并采取相应的措施，从而更好地发挥企业中的人际关系积 极作用，提升企业的绩效。 因此，本研究旨在探究企业中人际关系对组织绩效的影响及其机制，对企业的发 展和领导者做出重大决策具有实际意义。 二、研究目的和研究问题 本研究的目的是探究企业中人际关系对组织绩效的影响及其机制。 具体研究问题包括： 1.企业中存在的不良人际关系对组织绩效有何影响？ 2.优秀的人际关系如何促进企业绩效的提升？ 3.人际关系对组织绩效的影响机制是什么？ 三、研究方法 本研究采用问卷调查法和实证方法，研究对象为某一企业受访者，深入探究人际 关系对企业绩效的影响及机制。 1.问卷调查法 针对该企业员工，采用便捷取样和分层次、随机抽样相结合的方法，设计问卷， 了解员工对企业中人际关系的看法和体验。其中包括人际关系的各个方面，如信任、