人力资源部培训中心主任绩效考核指标

羈人力资源部培训中心主任绩效考核指标芇1、人力资源部培训中心主任KPI指标表莃指标编 号节KPI肈KPI说明蚈权重(100%)肅计算方法肁信息来源膈考核目的聿1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、

人力资源部培训中心主任绩效考核指标 羈 1、人力资源部培训中心主任KPI指标表 芇 指标 莃 权重 蚈 计算方 肅 考核目的 膈 信息来源 肁 KPI 节 KPI说明 肈 编号 (100%) 法 季度工作完成情况，包括 对培训计划工作的总结与分析，对下阶段工 本岗位提交 见计算方 季度工作评价 数量、质量、效率、效果 40 作的设想与计划 报告 法说明表 1 聿 等方面的综合评价 内部：培养内部讲师 寻找、培养内外部资源，做好培训的前提工 本岗位提交 培训内外部资源建立报 外部：寻找优秀的、符合 见计算方 2 25 作 报告 告 公司需要的培训师资合作 法说明表 并建立良好关系 本岗位提交 培训制度制定与完善报 根据实际需要逐步制定培 见计算方 促进培训的制度化和完善 3 15 报告 告 训制度并不断完善 法说明表 相关部门 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协 见部门满意度调查表和子 评价，人 人力资源部 4 内部满意度 20 作 公司满意度调查表 力资源部 汇总