二中岗位聘任考评细则

二中岗位聘任考评细则一、绪论为了加强对二中岗位聘任的管理和考评，落实人事管理的科学化、规范化和制度化要求，特编制本细则。本细则是按照《岗位职责与任职资格管理办法》，结合我校实际情况制定的，是对教职员工

二中岗位聘任考评细则 一、绪论 为了加强对二中岗位聘任的管理和考评，落实人事管理的科 学化、规范化和制度化要求，特编制本细则。 本细则是按照《岗位职责与任职资格管理办法》，结合我校 实际情况制定的，是对教职员工岗位聘任考评的详细规定，对提 高岗位聘任的公平性、公正性和科学性，具有重要意义。 二、考评的目的和原则 （一）考评的目的 1. 评选出适合岗位要求、具备一定素质和能力的人员，优化 岗位人员组成，提升工作效率和质量； 2. 激发干部教师的积极性、创造性和责任感，增强服务意识 和发展动力； 3. 促进个人成长和职业发展，确保岗位人员适应岗位职责， 并具备进一步发展的能力和条件。 （二）考评的原则 1. 公正公平原则。考评过程应严格按照公正、公平和科学的 原则进行，遵循选拔任用优秀人才的原则，杜绝任性、随意、不 公的行为。 2. 事实依据原则。考评的依据应以岗位职责要求为准，以从 事岗位工作的实际表现为依据，真实准确地评价岗位人员的素质 和能力。 第1 页共 5页