新常态下国有企业人力资源管理创新思路.doc

新常态下国有企业人力资源管理创新思路 　摘 要：人力资源是企业发展的关键资源，人力资源管理工作对国有企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征，对国有企业人力资源管理工作既是机遇又是挑

新常态下国有企业人力资源管理创新思路 摘要：人力资源是企业发展的关键资源，人力资源管理工作对国有 企业实现科学发展至关重要。我国经济发展的新常态阶段性特征，对国有 企业人力资源管理工作既是机遇又是挑战。国有企业人力资源管理工作应 积极树立适应新常态的理念，确立以人为本的价值观，优化人力资源数量 和质量结构，制定以员工自我驱动为导向绩效考核机制，构建激励相容的 收益分配机制。这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。 关键词：新常态；国有企业；人力资源管理 中图分类号：F241文献标志码：A文章编号：1673-291X（2015） 16-0184-02 人力资源是企业的重要资源，人力资源管理的质量关乎到企业持续盈 利能力的大小。实践充分证明，高质量的人力资源管理，是企业具备核心 竞争力的关键因素；低质量的人力资源管理，是企业盈利能力弱化的发动 因素。为此，需要重视人力资源管理，以便充分发挥人才对企业又好又快 发展的促进作用。国有企业作为一种重要的企业存在形式，对我国经济持 续健康发展至关重要。要充分发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济 活力、控制力、影响力，以及实现国有企业科学发展，首要的工作就是要 确保人力资源的助推作用，而要切实地发挥人力资源在国有企业健康发展 中的关键作用，就必须结合当前我国经济进入新常态的阶段性特征，以新 常态带来的机遇与挑战，创新国有企业人力资源管理思路。