职业化的4个特质—KASH模型

职业化的4个特质一KASH模型据调查，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。什么是职业化？韦氏词典是这样定义的：职业化是一份职业或者一个职业人身上所特有的行为、目标或特质。

4KASH 职业化的个特质一模型 90% 据调查，的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。什 么是职业化？韦氏词典是这样定义的：职业化是一份职业或者一个职业人身上所特有 KASH 的行为、目标或特质。我把具备职业化行为特质的人总结了一个 “ 模型。 K ：K：Knowledge指专业知识 这是职业化的基础，任何一个要在职场上立足的人一定要拥有自己所属领域的专业知 识。很多人错把专业知识等同于学校或培训机构里获得的学历、证书。其实 对于自己所在领域的专业进行持续自主的学习、复盘、思考总结，才是专业知识 积累和精进的前提。 AAttitude ：指职业态度 职业态度容易让人觉得务虚，比如：诚实正直，言出必行，信守承诺，极度自律等 等。但事实上，认为职业态度务虚的人往往没有弄明白职业态度是怎么被培养出来 的。职业态度的形成往往是一个职场人对于自己职业理想追求和职业价值的坚持，这 种态度会反应在我们每一个大的决策和小的做事细节之中，最终形成我 坚持，这种态 度会反应在我们每一个大的决策和小的做事细节之中，最终形成我 们的做事原则。一个在职场中缺乏态度和原则的人，不仅难以获得他人的信任，自己 / 也会逐渐失去进取的动力，最终被快速运转更迭的职场抛弃。 坚持，这种态度会反 应在我们每一个大的决策和小的做事细节之中，最终形成我们的做事原则。一个在职 场中缺乏态度和原则的人，不仅难以获得他人的信任，自己也会逐渐失去进取的动 力，最终被快速运转/更迭的职场抛弃。 坚持，这种态度会反应在我们每一个大的决策和小的做事细节之中，最终形成我们的做事原 则。一个在职场中缺乏态度和原则的人，不仅难以获得他人的信任，自己也会逐渐失去进取的 Skill 动力，最终被快速运转/更迭的职场抛弃。S：专业技能 专业技能和专业知识的区别是什么？知识代表我们懂得的东西，技能代表我们能完成 的事情。因此知识的获取能通过看书、参加学习和培训获得，但是技能的提升是必须 靠刻意练习和不断反馈来提升。 H:Habit 职业习惯 95% 最后一个，是良好的职业习惯。研究表明，我们每一个人一天的行动中是习 5% 惯性的，只有是非习惯性的。在研究个人成长领域达人们写的书中时发现一个规 律：凡是在职场中成长快或取得成功的人，都有着非常好的习惯，比如：目标清晰、