安全文化建设“内服”模式探讨

安全文化建设“内服”模式探讨 　　安全文化建设是企业文化建设中重要的组成部分，怎样才能更好的建设供电企业安全文化？我们采用以下两个方面：企业和人之间的内服，即安全机制和安全意识，包括规章制度条例和人员

安全文化建设“内服”模式探讨 安全文化建设是企业文化建设中重要的组成部分，怎样才能 更好的建设供电企业安全文化？我们采用以下两个方面：企业和 人之间的内服，即安全机制和安全意识，包括规章制度条例和人 员素质意识等；企业内部管理和职能部门之间的内服，即企业安 全管理的六大要素。也就是供电企业安全文化建设内服模式，简 AA6 称模式。 1 、安全机制和安全意识，有这样一个简单的公式：安全文 =+ 化个人的积极响应机制。安全机制就是一种有利于调动职工的 安全生产积极性，有效地控制事故，实现安全生产良性循环的管 理手段。安全意识就是一种职工对安全工作的认知和感知。是保 障安全机制的一种有效手段。 1 （）要真正搞好企业安全文化建设，并不断将其推动和发 展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着 眼于局部的、个别的文化形式，而是应该有一个系统化的思路， 将企业安全文化建设作为系统工程的问题来认识和解决。应该有 一个使企业安全文化由低级向高级不断发展完善的机制。供电企 业要建立健全安全生产规章制度，以此来规范、约束职工的安全