劳动合同争议的处理及其依据

劳动合同争议的处理及其依据　　一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。　　处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：　　1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。