对工作嵌入模型在中国的适用性的研究

对工作嵌入模型在中国的适用性的研究摘要：工作嵌入模型凭借客观的和工作外的指标充实 了离职理论，并提高了离职预测的准确性，所以国内学者将 其引入中国。但其具有西方特性，所以需要研究其在中国的 适用性。通

对工作嵌入模型在中国的适用性的研究 摘要：工作嵌入模型凭借客观的和工作外的指标充实了离 职理论，并提高了离职预测的准确性，所以国内学者将其引入 中国。但其具有西方特性，所以需要研究其在中国的适用性。 通过中西对比指出工作嵌入中的以下因素在中国的不适用性： 对于范围维度的社区因素，美国具有特色的社区生活，而中国 人与社区的关系极弱，但家庭、亲友与公共服务特别重要，所 以社区应被以上因素取代；对于关系维度的匹配因素，美国具 有个人主义传统，而中国具有集体主义传统，所以中国人至今 没有强烈的匹配要求；对于测量量表，要根据上述内容调整维 度及比重，并注意到某些问题会导致预测离职时出现与西方相 反的结果。通过本研究可以为人力资源的有效管理提供理论基 础。 关键词：工作嵌入；适用性；社区；匹配；测量量表 在这个知识经济时代，组织间的竞争与国家间的竞争归 根到底就是人才的竞争。然而，越是精英人才，越容易凭借自 己的能力追求自身的发展，他对组织的依附程度也越低，因而 越容易跳槽，最终给组织带来很大的损失。因此，引入工作嵌 入模型、借助于客观的、工作外的因素以更加准确地预测离职 意向与离职行为具有重大意义。工作嵌入模型的功能并不局限