员工薪资定级、调整审批表

员工薪资定级/调整审批表No.员工工号员工姓名入职日期部门X-JU/亠冈位薪资调整生效日期薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□降职□年度调薪□特别调薪□其他调整前（试用期:1、基本工资：2

/ 员工薪资定级调整审批表 No. 入职日期 员工工号 员工姓名 薪资调整生效 X-JU /亠冈位 部门 日期 / 薪资定级调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□降职□年度调薪□特别调薪□其他 调整前（试用期: 薪资情况（税前）合计： 调整后（转正后）薪资情况（税前）合计：元 元 1 、基本工资： 1 基本工资：元； 元； 2 、各项津贴：职 〔只务，工龄，餐费 2 、各项津贴：； 3 、绩效工资： 3 、绩效工资：元（须根据绩效考核）： 元（须根据绩效考核）； 4 、全勤奖金： 4 、全勤奖金：元（须根据出勤考核）： 元（须根据出勤考核）； 5 、其他： 5 、其他：。 。 员工所在部门审核意见： / 部门主管签字日期： 行政人事部审核意见： / 行政人事主管日期： 总经理审批意见： / 总经理签字日期： 公司《薪资保密条款》： 1 员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的 具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2 、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，冋时，公司 还将保留进一步追究相应法律责任。 行政人事部沟通情况： / 沟通人签名日期： 员工本人确认： / 本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！签名日期： 薪资确认基本流程： 1 行政人事部人员与员工沟通薪资后填写员工基本信息，并行政人事部主管签字确认； 23 、部门主管以上职位或者薪资超岀正常范围的情况，由总经理签字确认；、员工本人签字确认（新员工入职当天签字确认）后，行 / 政人事部将完整的薪资定级调整审批表存入员工档案。