2021人力资源员工入职职业生涯规划范文

人力资源员工入职职业生涯规划范文 职业生涯规划对于刚入职的人力资源员工来说，是事业上取得发展必经的一环,以下是 ___为大家的：人力资源员工入职职业生涯规划范文，仅供大家参考! 一个努力工作的

人力资源员工入职职业生涯规划范文 职业生涯规划对于刚入职的人力资源员工来说，是事业上取得发 展必经的一环,以下是___为大家的：人力资源员工入职职业生涯规 划范文，仅供大家参考! 一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多 的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一 受益人。同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员 的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部 门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员 工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求 熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因 此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。 HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依 据HR层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，HR只负责基础人 事工作;有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作;有 些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等 重大工作。 具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是招聘经 理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职