建筑人力资源职责（二篇）

建筑人力资源职责1.负责制订、完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬考核、员工职业生涯发展等人力资源相关管理制度。2.根据公司战略和经营计划，组织制订人力资源规划方案，汇总相应的人才供需计划。