酒店人员流失问题现状及酒店人才激励机制

For personal use only in study and research; not for commercial use酒店人员流失问题现状及酒店人才激励机制-旅游管理酒店人员流失问题现

For personal use only in study and research; not for commercial use 酒店人员流失问题现状及酒店人才激励机制-旅游管理 酒店人员流失问题现状及酒店人才激励机制 林缅 随着经济的发展，人才已经成为一个企业在竞争取得优势不可缺少的要素，近 年来，酒店行业的兴起使众多企业无形中形成了巨大的竞争压力，在这其中，人 才的竞争成为企业兴盛的关键，本文主要分析商业领域中人才的关键作用，针对 现代企业的运营现状，对企业的人才管理与人才激励机制进行分析，以期通过本 文的分析能实现企业在竞争中处于优势地位，从而保障企业的利益最大化。 现如今城市经济的迅速发展拉动相关产业产生和发展，在进入21世纪以来， 我国一直以第二产业作为国家的支柱产业，为发展经济拉动经济的增长，国家鼓 励和支持第三产业的崛起，直至今天，我国第三产业发展的道路仍旧很漫长，例 如：酒店服务业，酒店产业作为服务产业在近年来逐步发展壮大，然而与发达国 家相比仍旧存在很多不足和缺陷，相关专业人才的缺少，服务人员道德素质水平 低，以及企业未能及时对员工进行专业素质的培训等因素，造成我国服务业发展 仍旧很落后，国家在提倡发展第三产业的同时，努力提倡成功素质教育，推行教 育改革，但是改革却阻力重重，至今效果仍不明显，更多的还是贯彻应试教育， 大多数学生选择就业时仍旧被旧的思想束缚，酒店管理专业虽在大学开设，可是 学习本专业的人却为数不多，而选择在酒店管理行业就业的更是少之又少，造成 相关产业专业人才的缺失。