精选离职的136现象

离职的1、3、6现象 入职1个月：离职与HR关系较大;入职3个月：离职与直接上级关系较大;入职6个月：离职与企业文化关系较大;入职1年：离职与职业晋升关系较大;入职3年：离职与发展平台关系较大;