酒店劳动纪律管理办法()

劳动纪律管理方法第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理，完善日常考勤工作 中的操作流程，行政人事部依据国家相关法律法规和酒店集团相关 规定，特制订本方法。其次条本制度适用于酒店全体员工。第三条基

劳动纪律管理方法 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理，完善日常考勤工作中的操作 流程，行政人事部依据国家相关法律法规和酒店集团相关规定，特制订本方 法。 其次条本制度适用于酒店全体员工。 第三条基本定义 、迟到：上班时间已到仍未到岗； 1 、早退：未到下班时间而提前离岗； 2 、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； 3 、旷工：无任何手续无故不上班。 4 有下列状况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过分钟；未 60 经准假而不到岗者；不听从工作调动，经教化仍不到岗者；实行不正值手段， 涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办完离职手 续而擅自离职者。 迟到、早退或脱岗连续超过分钟，不足小时的，视为旷工半天； 604 超过小时（含）的，视为旷工天。 41 、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月日至每月最 51 终一日。 第四条考勤是酒店人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳 保、福利等待遇的重要依据。各部门领导、考勤员及全体员工务必高度重视。 其次章考勤规定 第五条酒店依据各岗位工作性质与实际须要，对领导班子、各部门负 责人、各部门经理、销售人员及车队驾驶员等岗位实行不定时工作制；对各 部门主管、服务人员、技术人员、预定接待人员、大堂副理、总机礼宾员、 选购质检员、保安员、宿管员、健身教练、救生员、收银员、核数员、信贷 专员、清洁工、管事员、厨房人员、会人签字后的上月《考勤统计表》和经 员工签字确认后的上月《考勤汇总确认表》交行政人事部考勤专员。