2022年宁夏回族自治区劳动关系协调员每日一练试卷A卷含答案

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年宁夏回族自治区劳动关系协调员每日一练试卷卷 2022A 含答案 (60) 一单选题共题 1()() 、简单劳动争议案可以由仲裁员仲裁。单选题 A. 1 名 B. 3 名 C. 2 名 D. 不确定人数 :A 试题答案 2()() 、日常管理过程中的劳资协商是。单选题 A. 一种集体协商的行为 B. 劳资双方商谈的行为 C. 劳资双方实行共决的方式 D. 其结果能够达成集体合同 :B 试题答案 3()() 、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为单选题 A. 双方当事人签定之后

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年宁夏回族自治区劳动关系协调员每日一练试卷卷2022A含答案(60)一单选题共题1()()、简单劳动争议案可以由仲裁员仲裁。单选题A.1B.3C.2D.不确定人数:A试题答案2()()、日常管理过程中的劳资协商是。单选题A.一种集体协商的行为B.劳资双方商谈的行为C.劳资双方实行共决的方式D.其结果能够达成集体合同:B试题答案3()()、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为单选题A.双方当事人签定之后
B.仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C.双方当事人签收之后D.做出调解决定之日:C试题答案4()()、对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用的方式。单选题A.例举B.演绎C.归纳D.列举:D试题答案5()()、对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是单选题A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B.规章制度的制定程序要合法C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
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