HR经理如何降低跳槽率

HR经理如何降低跳槽率　　1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。　　2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员在管理过程中，要注意及时发现跳槽的迹象；或者当跳槽不可避免时，尽可能降低跳槽所产生的负