经济师资格考试《人力资源专业》基础题

经济师资格考试《人力资源专业》基础题一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、 组织中使用规则和标准处理方式，以及规范

经济师资格考试《人力资源专业》基础题 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正 确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 、组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织 结构的 1 （）。 、复杂性 A 、规范性 B 、集权性 C 、协调性 D B 【参考答案】： 、某城市目前共有计算机程序员人，他们的市场工资率是元/小时。 如果 250008 该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数 增加到 则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。 7500 A, 、 A8 、 B12 、 C14 、 D16 B 【参考答案】: 、如果某地男性生产工人的工资率上涨会导致该地区女性生产工人的就 业人 32% 数减少则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。 1%, 、互补 A 、总互补 B 、替代 C 、总替代 D B 【参考答案】： 【解析】：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型 （可相互 替代的）如果都是增加（或减少）则一定是总替代关系；反之，一升一降 （或一降一升） B 则一定是总互补关系。显然本题选。