基于柔性管理的高校辅导员全面薪酬激励机制研究的中期报告

基于柔性管理的高校辅导员全面薪酬激励机制研究的中期报告一、研究背景和目的近年来，随着高校人才竞争的日益激烈，高校辅导员队伍的建设已成为高校管理的重要方面。作为高校中最接近学生的学术组织中的重要一员，辅