园林社区卫生服务站绩效考核实施方案

园林社区卫生服务站考核实施方案为加快推进基层医疗机构分配制度改革，建立科学、规范、合理、公平的绩效评估和分配激励机制，完善以服务数量、服务质量、接受医疗服务人员的满意度为主要指标的绩效考核体系，充分调

园林社区卫生服务站考核实施方案 为加快推进基层医疗机构分配制度改革，建立科学、规 范、合理、公平的绩效评估和分配激励机制，完善以服务数 量、服务质量、接受医疗服务人员的满意度为主要指标的绩 效考核体系，充分调动医务人员的积极性，结合我站实际， 制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照《基层医疗卫生机构绩效 工资考核实施方案》的有关要求，进一步加快推进我站人事 分配制度改革，真正建立以岗位目标管理为基础、以质量考 核为核心的绩效工资制度，实现规范管理，充分调动职工积 极性，增强发展活力，促进基层医疗卫生事业健康发展。 二、绩效考核原则 (一) 坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。 (二)坚持公平、公正、公开原则。 (三) 坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、 管理责任重”的岗位倾斜的原则。 。 (四)坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则 三、绩效考核内容 (一)效率指标: 提供医疗服务、公共卫生服务数量、服 务质量、居民满意度等。 (二)服务数量: 在有效工作时间内必须完成的医疗和公 共卫生服务的工作数量;其中公共卫生服务包括预防、妇幼保 健、康复、慢病管理、健康教育、计划生育等。 (三)服务质量: 按《（社区卫生服务中心）各岗位绩效考 核标准》执行。